Stellenbörse
Stellen attraktiver darstellen,
Das kann beAmt:
Für Landratsämter, Städte, Gemeinden und kommunale Betriebe, die Stellen sichtbarer machen und mehr passende Bewerbungen bekommen wollen.
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Stellenliste (Jobboard)
„Übersicht aller offenen Stellen – sauber strukturiert und mobiloptimiert.“
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Stellendetailseiten
„Ein Template, das Aufgaben, Voraussetzungen und Benefits klar zeigt – inklusive starker CTAs.“
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Bewerbungsweg / Kontakt-CTA
„Direkt bewerben per Link zu Ihrem System oder über ein Formular – ohne Hürden.“
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Berufs- & Ausbildungsprofile
„Vorlagen für wiederverwendbare Profile, damit Bewerbende schnell verstehen: Passt das zu mir?“
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Basis-Tracking (optional, aber empfohlen)
„Messen, welche Stellen geklickt werden und welche CTAs funktionieren – Grundlage für Optimierung.“
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Pflege & Erweiterbarkeit
„Inhalte aktualisieren und später Module ergänzen (z. B. Social, Kampagne, Foto/Video) – ohne neu zu starten.“
& Employer Branding
Bessere Bewerbungen erhalten
Was wir von Ihnen brauchen
Damit wir schnell und sauber live gehen, reichen meistens diese Punkte:
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1 Ansprechpartner:in + Freigabeweg
„Wer entscheidet final, wer gibt Feedback?“ (damit Abstimmungen nicht hängen bleiben)
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Stellen- & Ausbildungsinfos
„Welche Profile, welche Voraussetzungen, wie läuft die Bewerbung (Link/Bewerberportal)?“
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Benefits & Rahmeninfos
„Arbeitszeitmodelle, Urlaub, Vergütung nach Tarif, Besonderheiten.“
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CI-Grundlagen (wenn vorhanden)
„Logo, Farben, Schriften, Bildstil oder Vorgaben.“
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Optional: vorhandenes Bildmaterial
„Wenn nichts da ist: kein Problem – dann ist Foto/Video ein Add-on.“
Den Rest strukturieren wir:
Texte, Seitenlogik, Module und die Umsetzung.
Paket 1: Sichtbarkeit – Stellenbörse Basic
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1 BeAmt Stellenbörse-Seite (Startseite + Stellenliste)
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Template für Stellendetailseiten
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Bewerbungs-CTA (Link zu bestehendem Bewerbungsweg oder Formular)
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Basis-Setup für Berufs-/Ausbildungsprofile (z. B. 3 Profile als Start)
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Grundstruktur & Texte im BeAmt-Stil (kurz, verständlich, ÖD-fit: verständlich, seriös, verwaltungsnah umgesetzt)
Paket 2: Bewerbung – Stellenbörse + Profile
Sie erhalten alles aus SICHTBARKEIT, plus:
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Erweiterte Berufs-/Ausbildungsprofile (z. B. 8–12 Profile als Template-Set)
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Benefit-/Arbeitgeberbereich als Ergänzung (kurz, überzeugend)
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FAQ-Bereich für Bewerbende (typische Fragen, klar beantwortet)
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Tracking-Basics: Messung Klicks/CTAs & Einrichtung + erstes Reporting
Paket 3: Reichweite – Stellenbörse + Kampagnenfähigkeit
Sie erhalten alles aus BEWERBUNG, plus:
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Kampagnen-Landingpage-Variante (für Ausbildungsstart / Schwerpunktberufe)
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Social-Template-Set (Vorlagen, die intern nutzbar sind)
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Optimiertes Tracking: klare KPIs + Auswertung der wichtigsten Seiten/CTAs
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Optionaler Content-Plan (Themen/Beiträge) als Startpunkt
Sie erhalten: Shooting-Plan + Motive für Website/Social (z. B. Team, Azubis, Arbeitswelt).
Gut, wenn: Sie mehr Authentizität und Wiedererkennung brauchen.
Sie erhalten: Profil-/Header-Design + Template-Set für Posts/Stories + Tonalitätsleitfaden.
Gut, wenn: intern gepostet werden soll, aber ein klares System fehlt.
Sie erhalten: Keyvisual(s) + Textvarianten + Landingpage-Variante.
Gut, wenn: Sie kurzfristig Bewerbungs-Peaks brauchen (z. B. Ausbildungsstart).
Sie erhalten: Kanal-Setup + Zielgruppenstruktur + Anzeigentexte + Tracking-Grundlage.
Gut, wenn: organische Reichweite nicht reicht.
Sie erhalten: weitere Profilseiten nach Template (schnell skalierbar).
Gut, wenn: Sie viele Bereiche haben und nicht alles manuell schreiben wollen.
Sie erhalten: Reporting + konkrete Optimierungs-To-dos (CTAs, Texte, Einstiege).
Gut, wenn: Sie nicht nur live gehen, sondern besser werden wollen.