Vorzeigeprojekt Freising:
BeAmt-Konzept erfolgreich erprobt

Projektbeschreibung

Gemeinsam mit dem Landratsamt Freising haben wir ein klares Arbeitgeberleitmotiv entwickelt, das zur Behörde passt und zugleich zeitgemäß wirkt.

Im Fokus stand dabei, neue Mitarbeitende zu gewinnen, bestehende zu binden und den öffentlichen Dienst insgesamt attraktiver zu positionieren.

In Strategieworkshops und enger Abstimmung entstand ein Konzept, das gezielt junge Menschen und Auszubildende anspricht.

Ziel war es, das Landratsamt als modernen, sicheren und attraktiven Arbeitgeber zu zeigen und ein angestaubtes Image durch eine frische, positive Darstellung abzulösen.

Der Erfolg spricht für sich.

Unsere Umsetzung

Von der Strategie zur sichtbaren Wirkung

In der konkreten Umsetzung haben wir die BeAmt-Marke für das Landratsamt Freising konsequent zum Leben erweckt. Mit klarer Linie, passenden Formaten und starker Gestaltung haben wir die Arbeitgebermarke von BeAmt in allen Maßnahmen greifbar gemacht – modern, authentisch und wirkungsvoll.

Konzept- und Claim-Entwicklung im Workshop

Im Workshop wurde gemeinsam eine Strategie erarbeitet. Auf dieser Grundlage haben wir den einprägsamen Claim „Be Amt.“ als aufmerksamkeitsstarkes Wortspiel für die Ansprache junger Zielgruppen entwickelt.

Ganzheitliches Recruiting-Paket

Das Recruiting Paket für das das Landratsamt Freising umfasst eine eigene Karrierewebsite, Großflächenplakate, Postkarten, sowie ein durchdachtes Merchandising – alles aus einem Guss.

Professionelle Bildwelt

Zur Stärkung der Arbeitgebermarke haben wir ein Fotoshooting organisiert und begleitet. Besonders wichtig ist die authentische Darstellung des Arbeitsalltags.

Social Media Betreuung

Für den Social Media Bereich wurden Vorlagen zur Berabeitung erstellt. Ebenso haben wir an der grundsätzlichen Content-Erstellung, sowie Veröffentlichung, zielgruppengenaues Targeting und das Community-Management gearbeitet und diese betreut.

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